Nezaměstnanost

V ekonomice, osobě, která je schopná a chtění k práci u vítězení hodinová sazba přesto je neschopná najít výnosné zaměstnání je zvažován být nezaměstnaný. Míra nezaměstnanosti je množství nezaměstnaných dělníků dělených úplnou civilní pracovní sílou, který zahrnuje oba nezaměstnaní a ti s pracemi (celá ta ochotný a schopný pracovat pro plat). V praxi, měřit množství nezaměstnaných dělníků vlastně hledající práce je notoriously těžká. Tam je několik různých metod na změření množství nezaměstnaných dělníků, každý s jeho vlastními zaujatostma, dělat srovnání mezi metodami těžký.

Historie nezaměstnanosti je historie industrialization. To nebylo považováno za záležitost v venkově, přes “převlečenou nezaměstnanost” venkovských dělníků mít malý dělat, obzvláště ve stavech overpopulation.

Požadavky nezaměstnanost a nezaměstnaný být někdy používán odkazovat se na jiné vstupy k výrobě to nejsou úplně použití — například, zboží neinvestovaného kapitálu.

Dopad na společnost a ekonomika

Některé ty pravděpodobné ceny nezaměstnanosti pro společnost zahrnují zvětšenou bídu, zločin, politickou nestálost, problémy duševního zdraví a zmenšenou záležitost v ekonomii. Nízká míra nezaměstnanosti obvykle pomůže předejít masové chudobě a násilí.

Cena

Postrádat práci často znamená postrádat sociální kontakt s spoluzaměstnanci, účel pro mnoho hodin dne, nedostatek sebeúcty, duševní tlak a nemoc, a samozřejmě, schopnost vyrovnat účty a koupit jak nutnosti tak přepychy. Toto naposledy je obzvláště vážné pro ty s rodinnými povinnostmi, dluhy, a/nebo lékařské ceny, kde dostupnost nemocenského pojištění je často spojena k udržení zaměstnání. Dr. M. Harvey Brenner, mezi ostatními, ukázal, že rostoucí nezaměstnanost zvýší míru zločinnosti, míra sebevraždy, a povzbudí špatné zdraví. [1] Nicméně, během Great deprese, když míry nezaměstnanosti překročily 20 % v mnohých zemích, výše kriminality se nezvětšila. Protože pojištění proti nezaměstnanosti v USA typicky dokonce nenahradí 50 % příjmu jeden přjímal v práci (a jeden nemůže přijmout to navždy), nezaměstnaní často skončí jako ťukající prospěšné programy takový jak Food Stamps — nebo nahromadění dluhu, oba formální dluh k bankám a neformálnímu dluhu k přátelům a příbuzným. Vyšší vládní platební převody ve formě prospěchu a stravenky omezí utrácení na produktivním ekonomickém zboží, snižovat GDP.

Někteří si myslí, že mnoho z nemajetných prací (takový jako McJobs) být ne opravdu lepší volba než nezaměstnanost se sociálním státem (s jeho výhodami pojištění proti nezaměstnanosti). Ale protože to je těžké nebo nemožné dostat výhody pojištění proti nezaměstnanosti bez mít pracoval v minulosti, tyto práce a nezaměstnanost jsou více doplňkoví než oni jsou náhrady. (Tyto práce jsou často drženy krátkodobý, jeden studenty nebo ti snažit se získat praxi; obrat v nejvíce McJobs je vysoce, v přemíře 30 % / rok.) pojištění proti nezaměstnanosti drží dostupnou zásobu pracovníků pro McJobs, zatímco výběr zaměstnavatelů technik řízení (nízké platy a výhody, nemnoho šancí pro povýšení) je dělán s existencí pojištění proti nezaměstnanosti v mysli. Tato kombinace podporuje existenci jednoho druhu nezaměstnanosti, struktrurální nezaměstnanost.

Další cena pro nezaměstnané je že kombinace nezaměstnanosti, nedostatku finančních prostředků a sociálních responsibilities může tlačit nezaměstnané dělníky vzít práce, které nesedí jejich dovednostem nebo dovolit jim využít jejich nadání. To je, nezaměstnanost může způsobit underemployment (definice 1). Toto je jeden z hospodářských diskuzí v prospěch vlastnění nezaměstnanostního pojištění.

Toto obávalo se cena ztráty práce může podnět psychologická úzkost, oslabit odborové organizace a jejich členský smysl pro solidaritu, povzbudit větší práci-úsilí a nižší platové požadavky, a/nebo navádět protectionism. Toto naposledy znamená úsilí pro hájemské existující práce (“zasvěcenců”) přes překážky vstupu proti “nečlenům” kdo chtít práce, zákonná překážka k imigraci, a/nebo tarify a podobné obchodní překážky proti zahraničním konkurentům. Dopad nezaměstnanosti na zaměstnaný je příbuzný myšlence na Marxian nezaměstnanost. Konečně, existence významné nezaměstnanosti zvýší monopsony sílu něčího zaměstnavatele: to zvýší cenu opuštění něčího zaměstnání a sníží pravděpodobnost najití nového původu živobytí.

Konečně, vysoká nezaměstnanost implikuje nízký skutečný Gross domácí výrobek: nejprve, my nepoužíváme naše zdroje co nejvíce úplně a tak promarní naše příležitosti ke zboží produkce a službám. Hodně nezaměstnanosti — nazvaný nedostatečný-požadavek nebo periodická nezaměstnanost — tak reprezentuje hlubokou formu neúčinnosti, někdy nazvaný “Keynesian neúčinnost.” (Nicméně, tato ztráta výroby by mohla místo toho být způsoben klasickou nezaměstnaností nebo Marxian nezaměstnaností, který snížit potenciální výrobu tím, že omezí nabídku.) Okun právo řekne nám to pro USA, ekonomika chybí na o dva procento jeho potenciální výroby pro každý procentní bod nezaměstnanosti nad “plnou zaměstnaností” míra nezaměstnanosti nebo NAIRU (vidí dolů). Jinak, toto “právo” říká, že jak nezaměstnanost roste jedním jedním procentem, říkat od 5 % k 6 % civilní pracovní síly, procento potenciální výroby, která mohla byli produkováni ale byl ne se zvedne o asi dva body.

Výhody

Výhody pro celá ekonomika se vynořit z nezaměstnanosti zahrnovat to to tají inflaci před bytím vysoce, následovat Phillips křivku, nebo od zrychlování, následovat NAIRU/přirozená rychlost teorie nezaměstnanosti. Relatedly, malé množství struktrurální nezaměstnanosti dovolí zaměstnavatelům najít zaměstnance nejvíce vhodné k pracem nabídl, zatímco dovolí pracovníkům najít práce, které lépe sedí jejich chutím, talenty a potřeby. Toto množství může být velmi malé, nicméně, protože to jde relativně snadno hledat nové zaměstnání bez prohrávání něčí proud jeden.

Jak v Marxian teorii nezaměstnanosti, zvláštní zájmy mohou také prospívat: zaměstnavatelé často rádi mají jejich zaměstnance v strachu z ztracení jejich prací, a tak pracovat tvrdě, držet jejich minimum platových požadavků, etc. Jak známý, nezaměstnanost může zvětšit zaměstnavatele má monopsony moc. Nezaměstnanost může tak podporovat produktivitu práce a rentabilitu.

Někteří říkají, že pomalý ekonomický růst a výsledná nezaměstnanost jsou vlastně dobří od té doby, co stále potřebovaný nárust GDP nemůže být držen navždy, daná zdrojová omezení a ekologické vlivy. Ale jiní se zeptají jestliže to je čestné zatěžovat nezaměstnané (obvykle ti u dna ekonomické haldy) s cenami omezení použití prostředků a zneužitím životního prostředí. Toto navrhne, že my bychom měli hledat způsoby, jak zlepšit výkonnost našeho řízení zdrojů a environmentální správcovství dosáhnout růstu a nízké nezaměstnanosti aby se ujistil že břemena jsou distribuována docela.

Příčiny nezaměstnanosti

Captalism

Otevřená nezaměstnanost druhu definovaný nahoře je spojován s kapitalistickými ekonomiema. Preliterate (“primitivní”) společenství berou jejich členy jako díly početné rodiny a tak nedovolí jim být nezaměstnaný — v úsilí chránit skupinu. Ve společnostech precapitalist takový jak evropský feudalismus, nevolníci (ačkoli jasně vládl a vykořisťoval pány) byl nikdy “nezaměstnaný” protože oni měli přímý přístup k zemi (a potřebované nástroje) a mohl tak snažit se vyrobit úrody. Jen jak na hranici Američana během 19. století, tam byli nádeníci a existenční farmáři na chudé zemi, jehož pozice ve společnosti byla poněkud analogická s nezaměstnanými dnes. Ale oni nebyli opravdově nezaměstnaní od té doby, co oni mohli najít práci a živit se na souši.

Pod oběma starověkými a moderními systémy otroka-pracovat, otrok-vlastníci nikdy nechají jejich vlastnost být nezaměstnaný na dlouho. (Jestliže něco, oni by prodávali dělníka unneeded.) plánoval hospodářství (často volal “komunistické země”) takový jako starý Sovětský Svaz nebo dnešní Kuba typicky poskytovat zaměstnání pro každého, používat značné overstaffing jestliže nutný. (Toto je voláno “skrytá nezaměstnanost,” který je někdy viděn jako druh underemployment, definice 3.) dělnická družstva — takový jako ti produkovat překližku v USA Pacifik severozápad — nenechají jejich členy stát se nezaměstnaný ledaže družstvo sám udělá bankrot.

Na druhé straně, v kapitalismu zisk jednotlivce-hledat zaměstnavatel nemusí nést kompletní sociální ceny uhlazování nebo propuštění dělníků, tak oni jsou ochotní žít s (nebo dokonce profitovat z) existence nezaměstnanosti — ledaže zaměstnanci jsou schopní vyhrát dobré rozdělovací balíčky nebo ochranu před vládou (takový jako omezení palby a ležel-offs, ačkoli určitá pochybnost jestliže dokonce tito pomáhají od té doby, co oni jen dělají zaměstnavatele více neochotné vzít riziko najímání někdo v první řadě). (To je, tam je pravděpodobně tržní neúspěch kvůli existenci externích cen palby nebo kladení-pryč lidí.) na “dodávat stranu,” dělnický nedostatek významně pozitivního čistého jmění (za hodnotou majetku v domově nebo autem) dělá to velmi složitý pro je jít do obchodu pro sebe vyhnout se nezaměstnanosti. Ekonom Edward Wolff odhaduje, že v roce 1995 v USA, rodiny s dospělými stárly 25-45 uprostřed quintile příjmu mohly podporovat jejich současnou spotřebu pro jediný 1.2 měsíce (nebo živě u 125 % standardu bídy pro 1.8 měsíce) založený na jejich finančních zásobách. Chudější quintiles samozřejmě měl více obtíže.

Protože ne celá nezaměstnanost může být “otevřená” a počítal vládními agenturami, oficiální nezaměstnanost může být velmi nízká dokonce v kapitalismu. Nejvíce chudější kapitalistické země postrádají moderní sociální stát a pojištění proti nezaměstnanosti tak že to jde velmi těžko si dovolit bytí nezaměstnaný pro velmi dlouho: oni často skončí jako vzetí prací pod jejich úrovněmi dovednosti. Ti kdo by mohl být počítán jak “nezaměstnaný” v bohatých země skončí místo toho být underemployed (definice 1) a ne počítal.

Jiní se dohadují o té nezaměstnanosti vlastně zvýšení více vláda zasáhne do ekonomiky. Například, minimální mzda zvýší ceny dělání obchodu a obchody odpovědí pracovníky uhlazování. Práva omezovat dočasné nezaměstnanosti uzavřou obchody méně pravděpodobně k pronájmu v první řadě opouštět mnoho mladých lidí nezaměstnaný a neschopný najít práci.

Výsledky obou akcí vedou k méně produktivity a vyšších cen ke společnosti jako celek. Výsledky vedou k ne spravedlivá vyšší nezaměstnanost ale zvětšená bída. Toto je proč méně tržní určované země Evropy často podporují podstatně vysoké míry nezaměstnanosti ve srovnání do Spojených států; to je, vláda přiměla zaměstnání přes politiky navržený k  ? chránit? pracovník. Sociální stát pak odpoví s různými výhodami, které jsou hrazeny středem a vyšší třídou, která redukuje jejich schopnost spotřebovat a jejich stimul pracovat tvrdě a inovovat. Znovu, společnost se zhorší pryč. Ekonomové mají rád Ludwiga slečny Vona, Milton Friedman, Friedrich Von Hayek, a mnoho jiní ne jen věřit, že blaho společnosti se sníží se tímto druhem zásahu ale že tato hospodářská opatření nejsou udržitelná.

Debata o nezaměstnanosti

Tam je značná debata mezi ekonomy, zatímco k čemu hlavní příčiny nezaměstnanosti jsou. Keynesian ekonomika zdůrazní nezaměstnanost vyplývat z nedostatečného efektivního požadavku na zboží a služby v ekonomice (periodická nezaměstnanost). Jiní ukážou na strukturální problémy (neúčinnosti) tkvící v pracovních trhách (strukturální nezaměstnanost). Klasická nebo neoklasicistní ekonomika inklinuje odmítnout tyto vysvětlení a fokusy více na rigidities uložených na trhu práce z vnější strany, takových jak minimálních mzdových zákonech, daních a jiných pravidlech, která mohou odradit najímání pracovníků (klasická nezaměstnanost). Přesto jiní vidí nezaměstnanost jak velmi kvůli dobrovolným výběrům nezaměstnanými (struktrurální nezaměstnanost). Na jiném extrému, marxisté vidí nezaměstnanost jako strukturální fakt pomáhat udržovat rentabilitu obchodu a kapitalismus (Marxian nezaměstnanost). Různé pohledy mohou mít pravdu v různých způsobech, přispívat k našemu chápání různých druhů nezaměstnanosti.

Ačkoli tam bylo několik definic dobrovolný (a nedobrovolný) nezaměstnanost v literatuře ekonomiky, jednoduchý rozdíl je často aplikován. Dobrovolná nezaměstnanost je obviňována na individuálních nezaměstnaných dělnících (a jejich rozhodnutí), zatímco nedobrovolná nezaměstnanost existuje protože socio-ekonomického prostředí (včetně skladby trhu a úrovně úhrné poptávky) ve kterém jednotlivci operují. (Jak je obvyklý v ekonomii, sociologický nebo společenský-psychologické faktory, které pomohou určovat individuální výběry jsou ignorovány tady.) v těchto termínech, hodně nebo většina struktrurální nezaměstnanosti je dobrovolná od té doby, co to odráží individuální vyhledávací chování. Na druhé straně, periodická nezaměstnanost, strukturální nezaměstnanost, klasická nezaměstnanost a Marxian nezaměstnanost jsou velmi nedobrovolní v přírodě. Nicméně, existence strukturální nezaměstnanosti může odrážet volby učiněné nezaměstnanými v minulosti, zatímco klasická nezaměstnanost může vyplývat z legislative a ekonomické volby učiněné odborovými organizacemi a/nebo politické strany chtít pomáhat pracovníkům. Tak v praxi, rozdíl mezi dobrovolnou a nedobrovolnou nezaměstnaností jde těžko kreslit. Nejjasnější případy nedobrovolné nezaměstnanosti jsou ti kde tam je méně volných míst práce než nezaměstnaní dělníci dokonce, když platy mají dovoleno nastavit, tak to dokonce jestliže všechna volná místa měla být vyplněna, tam by byl nezaměstnaní dělníci. Toto je případ periodické nezaměstnanosti a Marxian nezaměstnanost, pro kterého makroekonomické síly vedou k nezaměstnanosti microeconomic. Pro další podrobnosti, viďte typy nezaměstnanosti.

Jeden z hlavních příčin nezaměstnanosti ve volném tržním hospodářství je skutečnost, že zákon nabídky a požadavek není opravdu aplikován na cenu být financován zaměstnávat lidi. V situacích klesající poptávky pro produkty a služeb platy všech zaměstnanců (od prezidenta k poslíčkovi) nejsou automaticky redukované požadovaným procentem uzavřít obchod životaschopný. Místo toho celé skupiny osob jsou propuštěny, s celá následující společenský hardships. V klasickém rámci, taková nezaměstnanost je kvůli existujícímu právnímu rámci, spolu s “interferences” s trhem non-tržní instituce takový jako odborové organizace a vláda. Na druhé straně, pro Keynes, Marx, a mnoho jiní, mnoho z problémů s tržním upravením vynořit se z trhu sám (Keynes) nebo od povahy kapitalismu (Marx).

V rozvojových zemích, nezaměstnanost je často způsobena těžkým vládním ustanovením. Světová banka dělá obchodu přehlídky projektu jak přílišné pracovní pravidlo zvětší nezaměstnanost mezi ženy a mládí v Africe, Střední východ a Ameriku latiny.

Druhy nezaměstnanosti

• Cyklický (Požadavek nedostatečný Unemployment) nezaměstnanost: Když tam není dost celkový požadavek na práci.
• Třecí: Když se odstěhuje z jedné práce k jinému, nezaměstnanost přechodně zažila když hledá novou práci.
• Strukturální: Zkušený když struktura průmyslu nebo dovednosti vyžaduje změny v hlavně:
  • přepínání od upadajícího průmyslu k rychle pěstovat jednoho.
  • Choďte změny v příchutích lidí.
  • Oblastní struktura průmyslu.
• Technological: Zapříčiněný nahrazením pracovníků stroji nebo jinou pokročilou technologií.
• Klasický (Skutečný-plat): Když skutečná mzda pro zaměstnání být soubor nad trhem-čistit úroveň, obyčejně vláda (jak s minimální mzdou) nebo odbory, ačkoli někteří (takový jako Murray Rothbard, Americká velká deprese p. 45) navrhnout, že dokonce sociální taboos může zabránit platům v klesání k tržní mýtinové úrovni.
• Marxian: když nezaměstnanost je potřeboval motivovat pracovníky, aby pracoval tvrdě a k živobytí platy sestřelí, chránit rentabilitu.
• Seasonal: Když průmysl jen je v poptávce jisté časy. Například, lyžařské svahy, zemědělství, nakupovat promenáda Santas, služby sněhového pluhu.

Pro více detailní diskuzi, viďte vstup na druhách nezaměstnanosti.

Měřící nezaměstnanost

Spojené státy výbor práce definice statistik

Americký výbor statistik práce (BLS) poskytuje některé definice, které jsou podobné k, ale ne stejný jak, ti jiných zemí.

BLS počítá zaměstnání a nezaměstnanost (ti přes 16 roků věku) používat výběrový průzkum domácností. [2] v BLS definicích, osoby jsou zvažovány zaměstnaný jestliže oni dělali nějakou práci vůbec pro plat nebo zisk během týdnu průzkumu. Toto obsahuje ne jediný pravidelné celodenní celoroční zaměstnání ale také celá částečně zaměstnaná a dočasná práce. Pracovníci jsou také počítáni jak “zaměstnaný” jestliže oni mají práci u kterého oni nepracovali během týdnu průzkumu, protože oni byli:

• Na dovolené;
• Nemocní;
• Brát péči o nějakou jinou rodinu nebo osobní závazek (například, kvůli dítěti-problémy péče);
• Na mateřství nebo otcovství odejít;
• Zapojený v průmyslový se přít o (stávku nebo výluku); nebo
• Předešel od pracování špatným počasím.
• Lékařské problémy

Typicky, zaměstnání a pracovní síla zahrnují jedinou práci dělanou pro ekonomický zisk. Proto, žena v domácnosti je žádná část pracovní síly ani nezaměstnaný. Ani jsou řádní studenti ani vězeňi považováni za část pracovní síly nebo nezaměstnanost. Latter moci být důležitý. V roce 1999, ekonomové Lawrence F. Katz a Alan B. Krueger odhadoval, že zvýšený incarceration snížil uměřenou nezaměstnanost ve Spojených státech 0.17 % věk ukazuje mezitím 1985 a pozdní devadesátá léta. Zvláště, jak tohoto psaní (2004) 3 % americké populace je uvězněn.

Na druhé straně, jednotlivci jsou klasifikovaní jak “nezaměstnaný” jestliže oni nemají práci, aktivně hledali práci v předchozích čtyřech týdnech, a být současně dostupný pro práci. Nezaměstnaní zahrnuje všechny jednotlivce, kteří nepracovali pro plat ale čekali, že je volán zpátky do práce od kterého oni byli přechodně propuštění.

Konečně, to je možné být žádný zaměstnaný ani nezaměstnaný BLS definicemi, tj., být venku “pracovní síla.” Tito jsou lidé, kteří mají žádnou práci a nehledají jednoho. Mnoho z těchto být jdení do školy nebo být vysloužilý. Responsibilities rodiny drží jiné ven pracovní síly. Stále jiní mají lékařskou prohlídku nebo duševní nezpůsobilost, která předejde jim od účastnit se aktivit pracovní síly.

Děti, starší lidi a někteří jednotlivci s postiženími jsou typicky ne počítal se jako část pracovní síly v a být correspondingly nezahrnutý ve statistikách nezaměstnanosti. Nicméně, někteří postarší a mnoho postižených jednotlivců je aktivní v pracovním trhu.

V časných stádiích ekonomického rozmachu, nezaměstnanost často se zvednout. Toto je, protože lidé se připojí k pracovnímu trhu (vzdát se studovat, odstartovat lov práce, etc.) protože zlepšujícího se trhu pracovních příležitostí, ale dokud ne oni mají vlastně našel místo oni jsou spočtení jak nezaměstnaní. Podobně, během poklesu, zvyšování míry nezaměstnanosti je moderované lidmi odcházející pracovní síla.

Poznámka: jak března 1st, 2005 statistik nezaměstnanosti bude odvozeno ze tří zdrojů. Tyto zdroje připojí Current populační přehled, celostátní přehled obchodů známých jako zaměstnání Currenta průzkum statistik, a státní pojištění proti nezaměstnanosti prohlašuje.

Přesnost statistik nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti může být odlišná od dopadu ekonomiky na lidech. Nejprve, údaje o nezaměstnanosti signalizují kolik nepracují pro plat ale nehledají zaměstnání pro plat. To je jen nepřímo propojené s množstvím lidí, kteří jsou vlastně ne pracovat u všech nebo pracovat bez platu. Sekunda, ve Spojených státech ti kdo pracovat jako malá jak jedna hodina týden pro platbu být zvažován zaměstnaný, dokonce jestliže oni přejí si pracovat více. Proto, kritici věří, že aktuální metody měřící nezaměstnanosti jsou nesprávné v podmínkách dopadu nezaměstnanosti na lidech, zatímco tyto metody nevezmou v úvahu:

• Ti kdo ztratili jejich práce a stali se znechucení v průběhu doby od aktivně hledat práci.
• Ti kdo být podnikající nebo přát si stát se podnikající, takový jako obchodníci nebo stavební firma nebo to poradcové.
• Ti kdo odešli před oficiálním důchodovým věkem ale odkázaný ještě jako pracovat.
• Ti na invalidních důchodech kdo, zatímco ne vlastnit plné zdraví, ještě přát si pracovat v zaměstnáních vhodných k jejich zdravotním stavům.
• Ti kdo pracovat pro platbu pro jako malá jak jedna hodina na týden ale odkázaný jako pracovat na plný úvazek. Tito lidé jsou “nedobrovolní částečně zaměstnaní” pracovníci.
• Ti kdo být underemployed, např., programátor kdo pracuje v maloobchodní prodejně, než on může najít trvalé zaměstnání.

Na druhé straně, míry zaměstnání a nezaměstnanost mohou být “příliš vysoký.” V některých zemích, dostupnost podpor v nezaměstnanosti může nahustit statistiky od té doby, co oni dodají chuť k registru jak nezaměstnaný. Ženy v domácnosti a jiné osoby, které opravdu nehledají práci mohou rozhodnout se deklarovat sebe nezaměstnaný aby měl užitky; lidi s undeclared placená zaměstnání mohou pokusit se dostat podpory v nezaměstnanosti navíc k penězům, které oni si vydělají od jejich práce. Naopak, nepřítomnost nějaké hmatatelné výhody pro zapisování jak nezaměstnaný odradí lidi od krytí.

Nicméně, v zemích takový jako Spojené státy, Kanada, Mexiko, Austrálie, Japonsko a Evropská unie, nezaměstnanost je změřena používat výběrový průzkum (blízký Gallup hlasování). Podle BLS, množství Easterna evropské národy zavedly průzkumy pracovní síly také. Výběrový průzkum má jeho vlastní problémy, protože úplné množství pracovníků v ekonomice je odhadováno založený na vzorku spíše než sčítání lidu. Tak mnozí ekonomové vzhlížejí k přehledu zaměstnavatelů (v USA) dostat lepší odhad množství prací vytvořil nebo zničil.

Kvůli těmto nedostatkům, mnoho ekonomů pracovního trhu upřednostňuje se dívat na rozsah ekonomických statistik takový jak:

• Pracovní trh míra účastnictví (procento lidí stárlo mezitím 15 a 64 kdo být současně zaměstnaný nebo pátravý pro zaměstnání)
• Úplné množství prací na plný úvazek v ekonomice
• Množství lidí hledat práci jako surové číslo a ne procento
• Úplné množství osoby-hodiny pracovaly za měsíc se vyrovnal úplnému množství osoby-hodiny lidé by rádi pracovali

Podle amerického ekonoma John Williams, “skutečná nezaměstnanost pravý nyní -- zjistila cesta to průměrný člověk myslí na nezaměstnanost, význam kódoval cestu to bylo odhadovaná záda během Great deprese -- je běh asi 12 %. Skutečně CPI spraví nyní dosáhne asi 8 %. A skutečný GDP pravděpodobně je ve zkracování.”

Situace ve Spojených státech

Jsou tam dva neustálé vládní projekty řízené Spojenými státy úřad sčítání lidu (uvnitř oddělení Spojených států obchodu) a/nebo výbor statistik práce (uvnitř oddělení Spojených států práce) to sbírat statistiky zaměstnání měsíční. Jeden je aktuální populace zkoumat (CPS) [3] který zkoumá 60,000 domácností: to je použito v počítání míra nezaměstnanosti. Jiný je aktuální zaměstnání statistiky (CES) [4] který zkoumá 300,000 zaměstnavatelů.

Tyto dva zdroje mají různá klasifikační kritéria, a obvykle přinést lišící se výsledky. Jak známý, většina ekonomů tyto dny vidí CES jako přesnější odhad stavu trhu pracovních příležitostí. Protože CES jen zkoumá zaměstnavatele, to neprodukuje statistiku míry nezaměstnanosti.

Ačkoli mnoho lidí se stará o číslo nezaměstnaný (8.0 milión v USA v prosinci 2004), ekonomové typicky zájem o míru nezaměstnanosti (4.7% v březnu 2006). Toto koriguje pro normální zvyšování množství lidí pracovat pro plat nebo hledat práci kvůli populačním růstům a zvyšování síly námezdní práce příbuzné s populací — a tak normální zvyšování množství nezaměstnaných dělníků.

To je důležité poznamenat, že tyto statistiky jsou pro USA ekonomika jako celek, skrývat variace mezi skupiny. Pro prosinec 2004 a květen 2005 v USA, příslušně míry nezaměstnanosti pro hlavní dělnické skupiny byly takto:

• dospělí muži: 4.9 % (Dec.); 4.4 % (květen)
• dospělé ženy: 4.7 % (Dec.); 4.6 % (květen)
• Caucasians: 4.6 % (Dec.); 4.4 % (květen)
• Asijcové: 4.1 % (Dec.); 3.9 % (květen)
• Hispanics nebo Latinos (všechny závody): 6.6 % (Dec.); 6.0 % (květen)
• Africká americká generace: 10.8 % (Dec.); 10.1 % (květen)
• dospívající děti: 17.6 %; 17.9 % (květen)

Tato procenta reprezentují obvyklé tvrdé ohodnocení těchto různých skupinových mír nezaměstnanosti, ačkoli absolutní čísla normálně se mění v průběhu času s obchodním cyklem. Oni přijdou z Bureaua statistik práce. (Lupnutí na tento odkaz bude vést k pdf soubor s novými čísly.)

Pomáhat nezaměstnaným

Nejrozvinutější země mají pomáhá pro nezaměstnaní jak díl prospěchu říkají. Tyto podpory v nezaměstnanosti zahrnují pojištění proti nezaměstnanosti, prospěch, podporu v nezaměstnanosti a podpory pomoci v přeškolení. Hlavní cíl těchto programů má zmírnit krátkodobý hardships a, více důležitě, poskytnout pracovníkům více času k hledání dobré práce.

V USA, unemployement pojišťovací příjem jeden přjímá je umístěný pouze na předchozím příjmu (ne čas pracoval, velikost rodiny, etc.) a obvykle kompenzuje jednoho-třetina něčího předchozího příjmu. To se kvalifikuje, jeden musí sídlit v jejich příslušném státě pro přinejmenším rok a, samozřejmě, pracovat. Zatímco 90 % občané jsou krytí na papíře, jen 40 % mohl vlastně získat prospěchy jak nezaměstnanost je založená na staromódním systému vytvořeném v aktu sociální jistoty 1935. V případech velmi sezónní průmysly systém poskytuje příjem k pracovníkům během vedlejších sezón, tak povzbuzovat je v pobytu spojeném s průmyslem. Spočítat výhody pojištění proti nezaměstnanosti vy byste mohli přjímat, vidět stranu u institutu ekonomické politiky.

Nová dohoda v USA, 1933-40

Ve Spojených státech, nová dohoda dělala reliéf z nezaměstnaných vysoká priorita, s mnoha různými programy. Branka Works pokrokové administrace (WPA) měl zaměstnat většinu z nezaměstnaných osob na podpoře, než hospodářství se zotavovalo. FERA/WPA ředitel Harry Hopkins dosvědčil do Kongresu v lednu 1935 proč on dal číslo u 3.5 milión, používat FERA data. U $1200 na pracovníka na rok on žádal o a přjímal $4 miliarda.

“1. ledna tam bylo 20 miliónů osob na podpoře ve Spojených státech. Tito, 8.3 milión byl děti pod šestnácti roky věku; 3.8 milión byl osoby kdo, ačkoli mezi věky šestnáct a pětašedesát nepracovali ani nehledali práci. Tito zahrnovali ženy v domácnosti, studenty v škole a neschopné osoby. Jiný 750,000 byly osoby šedesát - pět roků věku nebo přes. Tak, úhrnu 20 miliónů osob pak cítit úlevu, 12.85 milión byl ne zvážil to vhodný k zaměstnání. Toto opustilo úhrn 7.15 milión pravděpodobně práceschopných osob mezi věky šestnáct a pětašedesát zahrnující. Tito, nicméně, 1.65 milión byl řekl, aby byl operátoři farmy nebo osoby, které měly nějaký non-pomocné zaměstnání, zatímco jiný 350,000 byl, přes skutečnost, že oni byli už zaměstnaní nebo hledat práci, zvážil to neschopný. Odečítat toto dva milióny od úhrnu 7.15 milión, tam zůstal 5.15 milión osob šestnáct k pětašedesáti rokům věku, nezaměstnaný, hledat práci, a schopný pracovat. Protože předpokladu ten jen jeden pracovník na rodinu by byl dovolený k práci pod navrhovaným programem, tento úhrn 5.15 milión byl ještě více redukovaný 1.6 milión -- odhadované množství pracovníků, kteří byli členy rodin, které obsahovaly dva nebo práceschopnější osoby. Tak, tam zůstal úhrnem sítě 3.55 milión pracovníků v tolika domácnostech pro koho práce měly být poskytovány.” [Howard p 562, parafrázovat Hopkins]

WPA docela nesahal 3.5 milión -- jeho maximum bylo 3.3 milión v listopadu 1938. Plat pracovníka byl založený na třech faktorech: oblast země, míry urbanizace a jednotlivce má dovednost. To lišilo se od $19 / měsíc k $94 / měsíc. Cíl měl platit místní převažující mzdu, ale omezit osobu na 30 hodin nebo méně týdnu práce. Asi 75 procenta WPA zaměstnání a 75 procenta WPA výdajů šlo do veřejné infrastruktury, takový jako hlavní silnice, letiště, parky a knihovny.

WPA četní kritici, kteří říkali, že politické okolnosti pomohly rozhodnout které státy přjímali většina finance. Vůdcové občanských práv často stěžovali si, že afričtí Američané byli úměrně underrepresented. V New Jersey, oni argumentovali, “v zášti fakta že černoši nepochybně ustanoví více než 20 procent stát je nezaměstnaný, oni skládali 15.9 procent ti zadali W.P.A. práce během 1937.” [Howard 287] celostátní v pozdní 1937, 15.2% byl Američan Afričana. NAACP časopis Příležitost zavolal WPA: [únor, 1939, p. 34. v Howarde 295]

To je k věčné cti správních pracovníků WPA ta diskriminace na různých projektech protože závod byl se držel minima a že v téměř každém společenství černoši byli daní šance se účastnit programu práce. V jih jak síla byli očekávaní, toto účastnictví bylo omezené a rozdílné platy na východisku pro závod byly více nebo méně účinně ustavený; ale v severních společenstvích, zvláště ve středech města, černoch byl poskytl jeho první skutečnou příležitost pro zaměstnání v úřednických zaměstnáních

Když nezaměstnanost zmizela ve druhé světové války, a téměř ne jeden byl schopný, kongres zavřel WPA v pozdní 1943.

Statistiky ukazují:

[upravit překlad]

Rodiny na podpoře 1935-41

Pomocné případy 1936-1941
měsíční průměr v 1,000
	1936	1937	1938	1939	1940	1941
Pracovníci upotřebili:
WPA	1,995	2,227	1,932	2,911	1,971	1,638
CCC a NYA	712	801	643	793	877	919
Jiné federální pracovní projekty	554	663	452	488	468	681
Případy pomoci veřejnosti:
Programy sociální jistoty	602	1,306	1,852	2,132	2,308	2,517
Obecný reliéf	2,946	1,484	1,611	1,647	1,570	1,206
	5,886	5,660	5,474	6,751	5,860	5,167
Úplné rodiny pomáhaly
Nezaměstnaní dělníci (laboratoř ostnatého plodu Stat)	9,030	7,700	10,390	9,480	8,120	5,560
pokrytí (případy/nezaměstnaný)	65 %	74 %	53 %	71 %	72 %	93 %

zdroj: Donald S. Howard, WPA a federální pomocná politika. 1943 p 34.

Uemployment
% pracovní síla
1933		24.9
1934		21.7
1935		20.1
1936		16.9
1937		14.3
1938		19.0
1939		17.2
1940		14.6
1941		9.9
1942		4.7
1943		1.9
1944		1.2
1945		1.9

zdroj: Historické statistiky nás (1976) série D-86